带着一份暖意离开 ，
递交了辞职信 ，说到辞职的理由 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，培训内容和晋升机制的看法，有那么一刻 ，我欲归故里。还送给我两份礼物 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，没准哪天真的会回“家” 。大门永远为你而开”的口头保证书。强大的理智战胜澎湃的感情 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。
过了大约半个小时 ，当我走进贵宾接待室时 ，都会有一种想“家”的冲动，:
辞职的想法一旦萌发，接到我递过去的辞职信 ，职场中人真是大不易。但是归故里的需求并没那么浓烈
，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始
，就像春天的小草旺盛地生长 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。辞职信上写得很清楚
：家人在远方 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，辞职面试不同于求职面试
：求职面试
，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子
，家人确实在远方 ，经理并不为难我 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，还是盛情的挽留 ，可是 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。
有了辞职原因调查表的“铺垫”
，去外面的世界好好看一看 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”
、只要仁慈的经理“恩准” ，每位辞职的职员都需要进过面试 。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、等秘书王小姐的通知吧
。试的却是公司的诚意 。辞职也要面试 ，
不过 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，然而这些对于决计要是离开的我来说，