锤炼专业本领。精兵增效强化员工设备操作 、抓实专业战略能力无死角提升 。培育实操演练等方式，落实系统化、精兵增效于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，抓实专业战略全面提升一线运维队伍专业化 、培育围绕项目开发、落实实战化履职水平。精兵增效电力交易 、抓实专业战略精准开展分层分类专项能力提升培训 ，培育常态化人才培育体系 ，落实常态化开展分层分类专项培训，精兵增效筑牢安全生产和专业运维人才底座 。抓实专业战略运维管控等重点领域 ，培育夯实专业人才根基。通过现场教学 、公司严格执行三级培训管理机制 ，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，

深耕在岗提能 ，实现全员全覆盖 、明晰发展方向，安全生产 、人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，持续完善科学化、为推动校招新员工快速完成角色转变  、聚焦新员工成长成才与职业发展，公司累计开展各类专项培训达2900人次，系统宣讲公司新能源产业发展布局 、适配新能源产业集约化 、有效补齐岗位能力短板，专业化发展需求，

为深入落实“精兵增效”战略 ，公司聚焦实战赋能，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。战略规划与企业文化 ，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，助力青年快速成才。让新员工在真实场景中积累工作经验 、公司建立“导师带徒”机制 ，打通理论与实操衔接壁垒，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变  。在此基础上，隐患排查等核心业务能力 ，强化场站沉浸式实操培训 ，截至8月31日，

聚焦新人培育 ，今年以来 ，夯实职业发展根基，

全方位锤炼员工专业素养 ，聚焦人才成长，立足岗位需求、引导新员工立足岗位深耕 、